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人才培养

公司拥有千余名高层次人才,本科以上学历人员占84%,中级职称及以上人员可达80%,工程技术人员占比达87%,其中拥有各类工程咨询、勘察设?#39057;?#36164;质人员约300余人次。

    公司为员工搭建完善的培训体系,给员工提供清晰的职业规划发展通道,努力为每一位员工创造良好的成长条件,不断创造个人的发展机会,使其发挥最大潜能,实现员工与企业的共同发展。

  • 职业发展

    公司设立六大岗位序列——工程设计序列、项目专业管理序列、项目经理序列、市场营销序列、职能管理序列和经营管理序列,从横向、纵向上为员工拓宽了职业发展通道,为员工提供了更多元化的职业发展路径,让各类人才?#21152;?#26377;获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

  • 人才梯队建设

    公司高度重视人才梯队建设,专注于优秀应届生、骨干技术人员、后备干部的选拔和培养,出台了一系列关于人才选拔任用、培养、激励等方面的政策措施,确保了人才梯队工作制度化、规范化、科学化。

  • 员工培训

    公司人力资源部通过?#20013;?#35843;研和探索,已逐步建立科学的培训课程体系,包括新员工岗前培训、注册执业资格及继续教育培训、专业技能提升培训、综合管理技能培?#23548;?#31649;理干部培训等,内容涵盖各层级各岗位人?#20445;?#21478;外,公司还建立了健全的内训师管理制度,旨在培养?#22270;?#21169;公司内部培训讲师队伍。

 

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